Actualités pour l'assurance épargne salariale

À l'approche des élections présidentielles, Fondact, association de promotion du développement de la participation des salariés à la vie de l'entreprise, a envoyé plusieurs propositions aux candidats en faveur de l'épargne salariale. Un enjeu clé dans un contexte où les incertitudes autour des retraites sont nombreuses.

La réforme des retraites du gouvernement Philippe fait beaucoup parler d'elle. D'ailleurs, le Conseil des ministres a présenté son projet de loi ce vendredi 24 janvier. On a pu lire et entendre nombre de choses sur la capitalisation des retraites françaises, sur le gestionnaire de fonds américain BlackRock... Mais quid d'une partie de la population parfois passée sous silence, les handicapés ? Assurlandpro.com vous explique ce qui changera (et ne changera pas) pour les travailleurs handicapés avec cette réforme des retraites.

Un plan nouveau plan d'épargne salariale a été développé par Generali, Generali Epargne Salariale (GES), et s'adresse tout particulièrement aux TPE et aux PME et à leurs distributeurs. Il s'appuie sur une interface en phase avec les évolutions technologiques et le numérique, conçue en partenariat avec la fintech Yomoni.

Mercredi 12 juin 2019, Thibault Lanxade et François Perret ont remis un rapport relatif à l'épargne salariale au ministère de l'Economie, de l'Industrie et de l'Emploi. Riche de 24 propositions, ce document vise à favoriser l’intéressement et la participation salariale au sein des entreprises françaises, deux dispositifs qui sont finalement peu utilisés.

Marques commerciales de la filiale épargne salariale du Crédit Mutuel Alliance Fédérale, CIC Epargne Salariale et Crédit Mutuel Epargne Salariale viennent d’annoncer la refonte de leurs plateformes web destinées à la clientèle souscriptrice d’une offre d’épargne salariale. Plus pédagogique, la nouvelle interface proposée met l'accent sur deux points : l'expérience utilisateur et la mobilité. Ainsi, les épargnants sont mis en situation de gérer plus facilement et plus intuitivement leur épargne salariale.

Après son partenariat avec AXA France qui lui a permis de devenir le premier partenaire de l’assureur en région Rhône-Alpes, NousAssurons fait de nouveau parler de lui. En effet, le groupe national de courtiers en assurance est désormais partenaire de Natixis Interépargne pour proposer un dispositif d'épargne salariale destiné aux petites et moyennes entreprises (PME) ainsi qu'aux très petites entreprises (TPE).

Groupe national de courtiers en assurance, NousAssurons vient de conclure un nouveau partenariat avec AXA pour le produit d’assurance professionnelle suivant : l’épargne salariale. Ainsi, le groupe devient le premier courtier généraliste de la région Rhône-Alpes partenaire d'AXA ainsi que l'un des premiers au niveau national.

Depuis le 1er janvier 2019, de nouvelles mesures sont entrées en vigueur qui concernent l’épargne salariale. L’objectif de ce nouveau corpus de règles est de favoriser la mise en place d’un accord de participation au sein des entreprises qui comptent moins de 50 salariés.

Fournissant des services de gestion de placements (fonds communs de placement, gestion des retraites, plateformes de fonds,...) à des investisseurs privés et institutionnels, Fidelity International annonce par voie de communiqué avoir conclu un partenariat avec Epsor, fintech spécialisée dans l’épargne salariale. Explications.

Spécialiste de la gestion d'épargne en ligne, Yomoni fête ses 3 ans. A cette occasion, la startup annonce le lancement d’une nouvelle offre d’épargne salariale digitale spécialement conçue pour les très petites entreprises (TPE). Double objectif : simplifier les démarches à accomplir par les dirigeants et améliorer l'accompagnement des salariés. Présentation.

Examiné cette semaine, le projet de loi PACTE pour Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises s’intéresse notamment à l’épargne salariale. Plus précisément, ce texte veut réformer la manière dont les revenus issus de la participation sont répartis entre les salariés d'une même entreprise. Coup de projecteur.

Prado Épargne et Inter Expansion-Fongepar, les sociétés de gestion d’épargne salariale d’AG2R La Mondiale et Humanis respectivement, ont fusionné de manière très officielle le 1er mai 2018. Cette fusion intervient quelques jours après sa validation par l'Autorité de contrôle prudentiel et de résolution (ACPR). Coup de projecteur.

Vous l'ignorez peut-être mais l’épargne salariale ne se trouve pas soumise à l’impôt sur le revenu. D’ailleurs, cette fiscalité favorable ne devrait pas être altérée par le gouvernement actuel selon Bruno Le Maire, ministre de l'Économie et des Finances. Explications.

En matière d'épargne salariale, Groupama innove avec un nouvel outil. Avec son simulateur en ligne, le groupe mutualiste d'assurance propose en effet aux dirigeants d'entreprise de visualiser notamment l'épargne constituée au fil du temps. Présentation.

Une récente enquête réalisée par le Club de l’épargne salariale et relayée par L’AGEFI actifs s’est intéressée à la connaissance (ou non) des dispositifs de la loi Macron en matière d'épargne salariale. Principal enseignement de cette étude : les entreprises les méconnaissent majoritairement. Etat des lieux.

Selon l'Association Française de la Gestion financière (AFG), l’encours de l’épargne salariale a atteint 117,5 milliards d'euros l'année dernière, soit une progression de 7 % au cours de cette seule période. Coup de projecteur.

Adoptée en août 2015, la loi Macron s’intéresse notamment à l’épargne salariale et, pour répondre aux nombreuses questions soulevées par cette évolution législative, Groupama Épargne Salariale a lancé un nouveau site de référence. Présentation.

Modifié par la loi Macron, l’article L. 137-16 du Code de la Sécurité sociale fait désormais mention du taux de forfait social à 16 % pour le Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco). Il convient toutefois que l’épargne salariale fasse l'objet d'une gestion pilotée. Explications.

Adoptée le 10 juillet 2015 après un long « marathon » législatif, la loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, dite aussi « loi Macron », s’intéresse notamment à l’épargne salariale qu'elle veut faire évoluer à travers sept mesures. Etat des lieux.

Selon les dernières informations dévoilées par le site CBanque, les dispositions de la loi Macron pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques ne devraient pas chambouler l’épargne salariale. Toutefois, quelques changements notables devraient prochainement intervenir. Etat des lieux.