Côté fiscalité, l’épargne salariale semble être un produit intéressant. Les diverses formules mises en place peuvent permettre d’éviter en partie ou en totalité certains prélèvements fiscaux. En revanche, il faut préciser que cette exonération est différente selon le type de supports et l'origine des fonds versés sur l'épargne salariale.

Avec la contribution de leur société, les salariés peuvent se constituer une épargne. Cela permet d’offrir un meilleur épanouissement aux employés, d’attirer de nouveaux employés, d’en retenir certains ou encore de contribuer au bon fonctionnement de l’entreprise. Souscrire une assurance épargne salariale présente donc de réels avantages.

Le Plan Epargne Retraite Collectif (Perco) et le Plan d’Epargne Entreprise (PEE) sont des dispositifs instaurés dans le cadre de l’entreprise comme outils de prévoyance spécialement destinés aux salariés. Chacun de ces plans d’épargne présente ses caractéristiques, avec des avantages mais aussi des inconvénients. Découvrons en quoi consiste la meilleure épargne salariale.

L’épargne salariale constitue un outil de prévoyance professionnelle, permettant aux salariés d'épargner. Le système est mis en place par l'entreprise qui peut ainsi offrir d'intéressantes perspectives financières à ses collaborateurs. Il existe différentes formules d'épargne salariale. Tour d'horizon.

Bon nombre de salariés bénéficient des avantages d'une bonne épargne salariale souscrite par leur entreprise qui aide à prévoir leur retraite. Toutefois, cela ne leur interdit pas changer d’employeur. Ainsi, la question qui se pose est : qu'en est-il du placement lorsque le salarié quitte l'entreprise ? Voici les cas possibles.

Figurant parmi les différentes options pour une bonne épargne salariale, le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un système dont l'objective consiste à inciter les salariés à constituer un portefeuille de valeurs immobilières. Le choix d'adhérer ou non à un tel plan d'épargne est facultatif dans une entreprise. Présentation.

La fiscalité de l'épargne salariale apparaît aujourd'hui plutôt favorable. Les diverses formules de cette épargne peuvent permettre d'éviter en partie ou en totalité certains prélèvements fiscaux. La fiscalité diffère selon le type de supports et selon l'origine des fonds versés. Explications.

Beaucoup d'employeurs et de salariés sont séduits par l'épargne salariale. Cette dernière constitue un complément de rémunération et une sorte d'économie « communautaire » mise en place par l'entreprise. Cette épargne constitue un complément idéal pour l'épargne individuelle traditionnelle.

Votre entreprise est-elle tenue de mettre en place un plan d'épargne salariale ou un dispositif de retraite collective ? Si la réponse de principe est négative, elle s'accompagne de quelques aménagements et précisions.

Dispositif qui permet de se constituer une épargne tout en étant associé financièrement aux performances de son entreprise, l'épargne salariale représente une option à ne pas négliger, notamment lorsque l'on occupe la fonction de cadre. Découvrez les différentes formes qu'il peut prendre.

Plébiscitée par les salariés français, l'épargne salariale apparaît comme le moyen tout trouvé pour bien préparer sa retraite. Toutefois, une question mérite d'être tranchée : qu'advient-il de ce dispositif d'épargne lorsque l'on change d'employeur ?

Né avec l'ordonnance du 7 janvier 1959, modifiée en 1986, l'intéressement apparaît comme l'un des dispositifs d'épargne salariale qui permet aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de l'entreprise.