Mutuelle collective : les principaux avantages et inconvénients

La mutuelle santé collective prend en charge tout ou partie des dépenses de santé des salariés d’une entreprise donnée. Mais, quels en sont les principaux avantages et inconvénients ?

Le principe de base d’une mutuelle santé collective

Comme dans le cas de la couverture contractée par une seule personne - mutuelle santé individuelle - la mutuelle collective permet la prise en charge des frais de santé de chaque salarié.

Toutefois, ici, c’est l’employeur qui décide de souscrire une telle assurance collective ; c’est lui aussi qui payera les cotisations avec les salariés. En général, salariés et employeur paient 50 % du montant de la prime.

Obligatoire ou non ?

La loi Fillon du 30 janvier 2009 offre de nombreux avantages fiscaux et sociaux pour toutes les entreprises qui souscrivent une telle assurance professionnelle.

En règle générale, le salarié nouvellement recruté est tenu d’adhérer à la mutuelle santé collective. Mais, ce n’est pas forcément le cas pour les salariés recrutés avant la mise en place de ce type de mutuelle. Ils peuvent effectivement refuser d’adhérer. Même constat pour les salariés qui possèdent un contrat à durée déterminée ou saisonnier.

Les principaux avantages d’une mutuelle

En plus des avantages fiscaux que présente ce type de mutuelle, certains avantages profitent aussi aux salariés.

Au-delà du fait que la mutuelle santé collective est moins chère que la mutuelle souscrite à titre individuel, elle s’accompagne généralement d’une couverture robuste qui profite aux salariés mais aussi à toute la famille (conjoint et enfants).

En outre, lors de son départ de l’entreprise, le salarié peut demander une mutation de la mutuelle santé collective en couverture santé individuelle. Toutefois, le coûts seront alors plus élevés puisqu’ils seront supportés par le seul salarié.

Les inconvénients de ce type de mutuelle

Comme ce type de mutuelle est collectif, il ne répond pas forcément aux exigences et besoins spécifiques de chaque individu.

Toutefois, si l’affiliation à de telles mutuelles est obligatoire, le salarié peut souscrire, à ses frais, une complémentaire santé pour une meilleure garantie et couverture.