Actualité de l'assurance : prévoyance collective

Ciprés dévoile un contrat santé-prévoyance pour les TPE-PME

Publié le 22 septembre 2017
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Ciprés Assurances veut simplifier santé et prévoyance pour les TPE-PME

Ciprés Assurances a dévoilé une nouvelle offre d’assurance professionnelle spécialement destinée aux Très petites entreprises (TPE) ainsi qu’aux Petites et moyennes entreprises (PME) françaises. Elle se compose notamment d’un contrat prévoyance collective. Présentation.

 

La santé et la prévoyance plus accessibles

Le courtier Ciprés Assurances entend rendre la santé et la prévoyance plus accessibles aux TPE et PME de l’Hexagone grâce à cette nouvelle offre qui s’adapte aux besoins des entreprises et qui apparaît caractérisée par sa grande simplicité d’adhésion.

 

S’il s’agit là de l’objectif principal de cette formule d’assurance collective inédite, elle doit permettre aussi à Ciprés de développer le poids de la prévoyance dans son chiffre d’affaires.

 

Distribuée par plus de 4 000 courtiers, cette nouvelle assurance santé-prévoyance se compose des principaux éléments suivants :

  • Une offre modulable,
  • Un pack Santé et Prévoyance adapté et clé en mains pour la Convention collective nationale des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (CCN SYNTEC),
  • Des formalités simplifiées pour l’adhésion des TPE et PME,
  • Une offre flexible avec extranets pour une gestion facilitée.

 

Ce qu’il y a dans le contrat santé-prévoyance de Ciprés

Dans le détail, le contrat prévoyance proposé aux TPE et PME par Ciprés Assurances possède les caractéristiques suivantes :

  • Un socle décès obligatoire assorti de 8 niveaux de garantie pour les entreprises,
  • Trois niveaux de garantie clé en mains pour le SYNTEC,
  • Un large éventail de garanties disponibles en option (rente éducation, capital décès accidentel,…),
  • Un capital décès versé représentant jusqu’à 600 % du salaire brut annuel dans le cas d’un employé marié ou pacsé avec un enfant à charge,
  • Quatre franchises différentes.

 

Quant à lui, le contrat santé renferme les avantages suivants :

  • Six niveaux de garantie conformes au « contrat responsable » pour les entreprises,
  • Trois niveaux de garantie pour le SYNTEC,
  • Des remboursements jusqu’à 16,5 % du Plafond Mensuel de Sécurité Sociale (PMSS) en optique, jusqu’à 450 % de la base de remboursement (BR) en orthodontie et jusqu’à 470 % de la BR en dentaire,
  • La prise en charge de certains actes médicaux non pris en charge par le régime général de Sécurité sociale (médecine douce, vaccin, contraception,…),
  • Un forfait jusqu’à 375 euros versé en cas de naissance ou d’adoption,
  • Le libre choix parmi plusieurs structures de cotisation.
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