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Santé : la Mutuelle Nationale des Hospitaliers lance MNH EVOLYA 1, son offre dédiée aux jeunes actifs hospitaliers

Publié le 30 septembre 2019
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MNH EVOLYA 1 : l'offre santé de la MNH pour les jeunes actifs hospitaliers

Première mutuelle du secteur de la santé et du social, la Mutuelle Nationale des Hospitaliers complète aujourd’hui son offre de garanties santé avec MNH EVOLYA 1. A la fois simple et claire, elle a été pensée pour répondre aux besoins ainsi qu’aux attentes des jeunes actifs professionnels de santé.

 

Une garantie responsable intégrant le 100 % santé

Avec sa nouvelle offre MNH EVOLYA 1, la MNH propose à ses adhérents des garanties essentielles comme la prise en charge des soins courants en hospitalisation et soins de ville.

 

Ces garanties sont complétées par des prestations complémentaires qui correspondent particulièrement aux besoins des hospitaliers ainsi qu’aux contraintes de leurs métiers :

  • le « + HOSPITALIER » en cas d’arrêt de travail entraînant une perte de salaire,
  • une assistance psychologique,
  • un forfait ostéopathie,
  • la « Ligne claire » pour une aide aux démarches et une analyse des devis en optique, audioprothèse et dentaire,
  • « MNH Présence » pour une assistance à domicile.

 

Enfin, l’offre santé MNH EVOLYA 1 consiste en une garantie responsable intégrant le 100 % santé en conformité avec les nouveaux objectifs fixés par le gouvernement et dont l’application est attendue le 1er janvier 2020.

 

La couverture de tous les besoins santé

Riche de cinq niveaux, la gamme MNH EVOLYA de la Mutuelle Nationale des Hospitaliers permet de couvrir les besoins de chaque hospitalier, des besoins essentiels aux besoins les plus larges s’adaptant au quotidien des professionnels de santé adhérents.

 

D’ailleurs, la MNH leur permet de bénéficier aussi d’un accompagnement quotidien grâce à une couverture santé à la fois pragmatique et exigeante.

 

Grâce à son engagement, la Mutuelle est en mesure d’apporter des réponses adaptées et concrètes dans les domaines suivants :

  • la garantie de la santé des personnels hospitaliers,
  • la prévention face aux risques de la vie,
  • l’aide à la réalisation de leurs différents projets,
  • la lutte contre l’exclusion grâce aux correspondants MNH.
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