Fiches pratiques de prévoyance collective

Entreprise : assurer la bonne gestion du personnel

Publié le 03 juillet 2014
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Entreprise : la prévoyance collective pour motiver les salariés ?

Plusieurs éléments contribuent au succès d’une entreprise. Mise à part la bonne gestion des finances, une bonne administration est indispensable. Ainsi, en ce qui concerne la gestion du personnel, le dirigeant doit être à l’écoute des besoins de ses salariés. Ainsi, les conditions de travail peuvent apparaître comme un moyen de les encourager dans la réalisation de leurs missions. D’autres moyens existent comme la mise en place d’une bonne prévoyance collective.

En temps normal

Parmi les différents moyens mis à sa disposition, la société peut décider d’instaurer une prévoyance collective.

Certes, la société a des objectifs à atteindre mais il faut savoir adopter les meilleures stratégies et mettre en place les meilleurs moyens pour y arriver. Offrir de bonnes conditions de travail à ses employés est le plus sûr moyen de « motiver les troupes » pour atteindre les objectifs visés.

Dans la mesure du possible, il faut aussi jouer la carte de la transparence afin de préserver la relation de confiance existant au sein de la société. Toutefois, il faut veiller aussi à l’existence d’une certaine discipline. Ainsi, l'assouplissement éventuel du règlement intérieur ne doit pas être assimilé à un « passe-droit ».

En temps de crise

En temps normal, la mise en œuvre des stratégies de gestion de l’entreprise ne devrait pas poser problème. Rien n’est moins sûr lorsque la société se trouve confrontée à une crise.

Dans de telles circonstances, l’entreprise doit mettre en place de nouvelles stratégies pour surmonter la crise.

Dirigeants et salariés doivent faire des efforts ensemble pour préserver la société ou la remettre à flot. Dans un tel contexte, les efforts déployés par le chef d’entreprise pour assurer la survie de la société constituent un exemple et un encouragement pour les salariés.

A noter que la mise en place d’une nouvelle stratégie de « remise à flot » ne signifie pas que les différents salariés de l’entreprise devraient effectuer plus d’efforts qu’ils ne peuvent humainement en fournir.

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