Mutuelle santé collective : opter pour l'offre avantageuse

Avec l’accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 sur la compétitivité et la sécurisation de l'emploi, le nombre de sociétés qui souscrivent une mutuelle d’entreprise a logiquement augmenté. Mais, que la formule souscrite soit satisfaisante, il est notamment conseillé de recourir à un comparateur d’assurances professionnelles. Explications.

Déterminer les besoins de l’entreprise

Les besoins en mutuelle d’entreprise diffèrent d’une entité à une autre. Ces besoins varient en fonction des activités de l’entreprise, des spécificités de son personnel ou encore du lieu où siège l'entreprise.

Il faut donc déterminer avec précision les principaux besoins des salariés afin que la mutuelle santé collective leur soit favorable.

À l’issue de cet état des lieux, l’entreprise connaîtra les principaux besoins du personnel à inclure dans la garantie de base. Et, si nécessaire, l’entreprise peut toujours ajouter des garanties supplémentaires pour proposer la meilleure mutuelle santé collective aux salariés.

Choisir une offre performante et avantageuse

En matière d’assurance santé collective, les offres fournies par les organismes de couverture varient selon qu’il s’agit d’une offre individuelle ou d’un contrat collectif. C’est pour cela que l’entreprise ne doit pas négliger la détermination de ses besoins pour trouver la mutuelle qui couvrira les dépenses de santé de ses employés.

L’entreprise doit tenir compte non seulement des garanties fournies par la mutuelle, mais aussi du montant de la cotisation. Elle ne doit pas non plus négliger les conditions imposées par la mutuelle, ainsi que les caractéristiques de ses services (mode de remboursement, gestion de la couverture,…etc.). Pour cela, la comparaison des offres s’impose.