Fiches pratiques de l'assurance : mutuelle santé collective

Mutuelle d'entreprise : quels avantages pour l'employeur ?

Publié le 20 juillet 2014
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La mutuelle d'entreprise avantageuse aussi pour l'employeur

Avec l'article 1 de l'accord national interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013, chaque salarié du privé pourra bénéficier d’une bonne mutuelle santé collective au plus tard le 1er janvier 2016. Si la mise en place d’un tel dispositif est l’occasion d’offrir une couverture santé aux salariés, cela permet aussi à l’entreprise de bénéficier de quelques avantages fiscaux. Explications.

Pour des rapports sociaux pacifiés

Lorsque l’on souhaite souscrire une mutuelle santé à titre individuel, le paiement de la cotisation n’est pas toujours simple pour le salarié. Variant selon les besoins en santé de chaque famille, il arrive que cette cotisation dépasse le budget prévu pour les soins.

Heureusement, la mutuelle santé collective apparaît comme une alternative pertinente qui permet au salarié et aux membres de sa famille de bénéficier d’une prise en charge des frais de santé moyennant une cotisation accessible.

Ainsi, la souscription d’une telle assurance collective par l’entreprise peut aider à instaurer et préserver une certaine sérénité dans les rapports entre salariés et dirigeants. Ce geste témoigne en effet de l’intérêt que l’entreprise porte à ses salariés et à leurs familles.

Des avantages pour l’employeur

Du côté de l’employeur, le principal intérêt de la mise en place d’une mutuelle d’entreprise réside dans les avantages fiscaux dont l’entreprise peut bénéficier.

En effet, il est possible de rabattre des bénéfices imposables les contributions patronales consacrées à la cotisation de la mutuelle d’entreprise.

La mise en place de la mutuelle santé collective  constitue donc une opportunité de réaliser des économies grâce à l’allègement de l’impôt et des charges fiscales.

Trouver la meilleure offre

Il est à noter que le montant d’un contrat de mutuelle santé collective se calcule selon le nombre de salariés de l’entreprise, leur tranche d’âge ainsi que leur statut. Les tarifs sont généralement attractifs vu que la souscription se fait en groupe.

Pour trouver la meilleure offre, l’utilisation d’un comparateur d’assurances professionnelles apparaît complètement pertinente pour confronter les différentes offres disponibles.

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