La mutuelle santé collective, un avantage pour employeur et employé

La mutuelle santé collective fonctionne de la manière suivante : l’organisme gestionnaire offre une prise en charge au titre des frais de santé acquittés par le salarié. En échange, l’assuré doit verser une prime de même que l’employeur. Si elle présente de nombreux avantages pour l’employé, la prévoyance collective est également intéressante pour l’entreprise.

Une motivation pour les employés

Actuellement, de très nombreuses entreprises (principalement les TPE et les PME) offrent une protection santé à leurs salariés.

Pour les salariés, cette protection sociale constitue une motivation réelle puisqu’elle leur permet de bénéficier notamment d’une prise en charge de leurs frais de santé qui n’ont pas arrêté d’augmenter au cours de ces dernières années.

En raison de cette hausse des frais médicaux, le nombre de personnes qui consultent un médecin ou qui arrivent à suivre leurs traitements médicaux à terme diminue de plus en plus. Certes, il y a la mutuelle souscrite à titre individuel mais la prime ne rentre pas encore dans le budget de beaucoup de ménages.

Conscientes des problèmes rencontrés par de nombreux salariés, les chefs d’entreprise encouragent leurs employés avec tous les meilleurs moyens possibles, parmi eux la mutuelle santé collective.

En complément du régime obligatoire

Même si les employés bénéficient de la prise en charge de la Sécurité sociale, le niveau de protection reste encore bien en dessous des frais réels engagés pour les frais médicaux, particulièrement en ce qui concerne les soins plus onéreux.

La mutuelle santé d’entreprise représente ainsi une aide qui vient en complément du régime obligatoire couvrant les frais non pris en charge par la Sécurité sociale.

En outre, et par rapport à une couverture individuelle, la mutuelle santé collective peut permettre aux salariés de réaliser d’appréciables économies dans la mesure où c’est l’employeur qui prend en charge une partie des cotisations, généralement entre 50 et 60 % des cotisations.