Fiches pratiques de l'assurance : mutuelle santé collective

La mutuelle santé collective et ses avantages

Publié le 21 février 2014
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Quelques précisions sur la complémentaire santé d'entreprise

De nombreuses personnes ne bénéficient pas encore d’une mutuelle santé collective, c’est-à-dire une couverture santé souscrite par l’entreprise. D’ailleurs, au sein de certaines sociétés, seuls les cadres ont accès à une telle protection. En l’absence d’une telle couverture santé, le salarié doit parfois se résoudre à souscrire une mutuelle santé à titre individuel. Tour d’horizon.

Teneur de la convention collective

Vérifier ce que dit la convention collective constitue un préalable indispensable pour savoir si l’entreprise est tenue ou non de souscrire une telle assurance professionnelle qui bénéficiera à ses salariés.

Si la convention l’exige, l’entreprise devra se résoudre à souscrire une complémentaire santé collective. Et, si la convention collective n’exige aucune mutuelle santé, c’est à l’entreprise de décider de mettre en place cette aide complémentaire en santé au profit de ses salariés.

Avantages multiples de la complémentaire santé collective

Les salariés et l’employeur peuvent profiter chacun des bénéfices d’une complémentaire santé collective.

Les employés peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge avantageuse et d’un meilleur remboursement de leurs soins médicaux grâce à une mutuelle santé collective, adoptée par l’entreprise. Selon la formule souscrite, cette couverture peut couvrir non seulement le salarié mais également son conjoint, marié ou pacsé ainsi que les enfants de l’assuré jusqu’à 16 ans voire même 20 ans pour les enfants en apprentissage ou ceux qui poursuivent encore leurs études.

Du point de vue financier, les cotisations que le salarié doit verser peuvent être déduites à partir de l’impôt sur le revenu et le montant de la contribution s’avère moins important qu’une mutuelle santé individuelle grâce à la participation de l’employeur.

Pour l’employeur, la mutuelle santé collective constitue un argument de poids lorsqu’il s’agit d’attirer, de captiver et de fidéliser les employés contribuant aussi à valoriser l’image de l’entreprise. L’employeur peut bénéficier également d’une diminution des charges sociales patronales.

Maintien de la mutuelle santé collective 

Selon les circonstances, les employés ne travaillant plus dans l’entreprise peuvent tout de même continuer à bénéficier des avantages de la mutuelle santé collective pour une période déterminée.

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