Actualité de l'assurance : retraite collective - Page 5

Souscrit et financé par l'entreprise au bénéfice de ses salariés, le contrat de retraite collective « Article 83 » permet la constitution d'une retraite complémentaire versée sous forme de rente viagère. Tour d'horizon.
Que vous disposiez ou non d’une assurance retraite collective, découvrez comment fonctionne la commission pluridisciplinaire amenée à se prononcer sur la demande de départ en retraite anticipé pour pénibilité. Sait-on jamais. 
 
À l’heure de souscrire une assurance retraite collective, il peut être utile de s’informer sur les dernières évolutions en ce domaine. C’est la finalité première de ce nouvel article qui évoque l’entrée en vigueur prochaine d’un nouveau dispositif et l’instauration de conditions de ressources pour le bénéficie du minimum contributif.
 
Depuis le 1er juillet 2011, la réforme des retraites apparaît comme une réalité. Avec son entrée en vigueur, l’on a assisté à l’allongement de la durée de cotisation et au recul de l’âge du départ à la retraite. Une double nouveauté qui peut faire réfléchir à l’heure de souscrire une assurance retraite collective.
Au début du mois, AXA France a dévoilé son plan pour l'accompagnement de ses employés les plus âgés au sein de l'entreprise. Signé par les syndicats représentatifs, cet accord doit permettre à ces salariés d'évoluer dans leur carrière ou de préparer l'approche de la retraite. Explications.
À l’heure de l’allongement de la durée de cotisation et du recul de l’âge du départ à la retraite - voyez notre article Assurance retraite : c'est parti pour l'allongement de la cotisation - il faut aussi parler de la pénibilité. Désormais prise en compte, elle permet de partir en retraite de manière anticipée. Un régime de faveur qui s’applique que l’on dispose ou non d’une assurance retraite collective.
Que vous ayez souscrit ou non une assurance retraite collective, sachez que la réforme des retraites est entrée en vigueur le 1er juillet dernier. Elle se traduit pour l’essentiel par une augmentation de la durée de cotisation et de l’âge de départ à la retraite.
Né en 2003, le plan d'épargne pour la retraite collective (PERCO) a gagné une place de choix dans le cœur des entreprises et des salariés. Il faut dire aussi que ce dispositif permet d'épargner pour la retraite tout en profitant d'avantages fiscaux et sociaux. Rien d'étonnant donc à ce que le nombre de salariés adhérents aient bondi de 27 % l'an dernier.