Votre entreprise est-elle tenue de mettre en place un plan d'épargne salariale ou un dispositif de retraite collective ? Si la réponse de principe est négative, elle s'accompagne de quelques aménagements et précisions.
Dispositif qui permet de se constituer une épargne tout en étant associé financièrement aux performances de son entreprise, l'épargne salariale représente une option à ne pas négliger, notamment lorsque l'on occupe la fonction de cadre. Découvrez les différentes formes qu'il peut prendre.
Plébiscitée par les salariés français, l'épargne salariale apparaît comme le moyen tout trouvé pour bien préparer sa retraite. Toutefois, une question mérite d'être tranchée : qu'advient-il de ce dispositif d'épargne lorsque l'on change d'employeur ?
Né avec l'ordonnance du 7 janvier 1959, modifiée en 1986, l'intéressement apparaît comme l'un des dispositifs d'épargne salariale qui permet aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de l'entreprise.