L’
épargne salariale revient parler (gros) chiffres. Pour l’année
2009, on a distribué la bagatelle de
14,2 milliards d’euros au titre de la participation, de l’intéressement et de l’épargne salariale. Malgré les apparences, cela représente une
baisse de 2 milliards par rapport aux chiffres de
2008. Explications.
Epargne salariale : 2 milliards en moins !
Crise économique oblige, participation, intéressement et
épargne salariale ont moins rapporté en 2009 en comparaison des chiffres de 2008. Ainsi, les
montants distribués par les
entreprises ont baissé de
10 % en l’espace d’une année. Seul le plan d’épargne retraite collectif (Perco) a résisté.
Quel que soit le dispositif concerné, la prime perçue par les salariés s’élève à 2 104 euros en 2009 contre 2 270 euros une année plus tôt et 2 324 euros en 2007. Un montant qui varie aussi selon le secteur d’activités :
• 635 euros en moyenne dans la restauration
• 4 110 euros en moyenne dans les activités financières
• 6 275 euros en moyenne dans la « cokéfaction et du raffinage »
Epargne salariale : le plan Fillon
Dans un autre registre, les mesures récemment dévoilées par le Premier ministre
François Fillon pour lutter contre le
déficit public ont réservé une (mauvaise) surprise à l’
épargne salariale et à l’épargne retraite.
Ce plan d’austérité prévoit en effet un relèvement du forfait social de 6 à 8 % sur l’intéressement, la participation et les PERCO.
Une raison de plus de comparer les différentes offres du marché en matière d’épargne salariale, histoire d’anticiper au mieux la hausse qui se profile.
Source : Intelligence-RH.com
Rédigé par David Quadrado