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Santé : vaut-il mieux avoir un contrat individuel ou une offre collective ?
Selon le ministère des Affaires sociales et de la Santé, les mutuelles d’entreprises offrent une prise en charge plus élevée que les contrats individuels. Il s’agit ici de la conclusion d’une étude ministérielle réalisée sur 870 contrats d’assurance dont 545 contrats individuels et 325 contrats de mutuelle santé collective. Explications.
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Perp : quelles options pour les expatriés ?
Avec une économie d'impôt non négligeable, il est possible de se constituer une épargne pour préparer sa retraite. Il est notamment envisageable de recourir au Plan d'épargne retraite populaire (Perp). Cependant, même s’il s’agit d’un financement qui peut durer de longues années, il présente quelques contraintes. Par exemple, dans le cas des expatriés, l'argent placé à titre d'épargne ne sera débloqué qu'une fois le salarié parti à la retraite.
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Complémentaire santé d'entreprise : quid de la différence de traitement ?
Au titre de la complémentaire santé pour tous les salariés, une association a mis en place une couverture santé collective à laquelle les salariés doivent adhérer. L’employeur prend en charge 50 % de la couverture santé, l'autre moitié revenant à l'employé. Cependant, certains salariés n'ont pas pu bénéficier de cette couverture, ce qui explique la saisine des prud'hommes et l'intervention de la cour d'appel de Grenoble. Explication des faits.
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Assurance architecte :
Architecte : l'obligation d'assurance
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Boucher : quelles sont les assurances professionnelles utiles ?
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Etre bien assurée lorsque l'on est esthéticienne
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Infirmiers libéraux : quelles sont les assurances à souscrire ?
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Médecins : l'assurance responsabilité civile professionnelle
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Peintre : quelles assurances faut-il souscrire ?
Assurance vétérinaire :
Vétérinaire : quelle obligation d'assurance ?
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